权力的游戏:谷歌内部的性和政治

sorrow石石 2013-09-20 20:27:00 3850人围观


美国科技博客Business Insider周四刊登题为《谷歌的和政治:山景城的权力游戏》(SEX AND POLITICS AT GOOGLE: It's A Game Of Thrones In Mountain View)的文章称,谷歌内部的性和政治斗争很少为外界所知,但很多情况就像是小说《权力的游戏》中描述的场景。




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以下为文章全文:



在 全世界的印象中,谷歌的工作环境就像该公司标志一样令人轻松愉悦。从外部来看,谷歌是一家“不作恶”的公司,其领导者是穿着T恤和牛仔裤、坐在变形椅中的 极客。在世界的想象中,谷歌的领导者们是书呆子般的科技理想主义者,他们会投资研究无人驾驶汽车,将计算机安装在每一个桌面,或是在非洲放飞用于WiFi 接入的飞艇。



对谷歌的这种印象是准确的,但并不完整。揭开这种掩饰,在位于加州山景城的总部中,谷歌也是一个充斥着性和政治斗争的温床。一直是这样。



一名职业生涯大部分时间供职于谷歌的人士这样说:“在谷歌内部,这类似于‘权力的游戏’。”《权力的游戏》是一部热门小说,并被HBO拍成了电视剧。这部小说的情节很复杂,但简而言之关于几大家族之间围绕王位进行的殊死斗争。在整部小说中充斥着暴力、性和政治阴谋。



在谷歌,当然不会有暴力事件发生,那么性和政治两方面呢?答案是肯定的。





《权力的游戏》中经常出现对角色之间性关系的描写,但实际上这些角色只是在争夺权力。坦白地说,从谷歌创立的早年开始,掌权者和追求权力者之间就已经出现这样的关系。



道格拉斯·爱德华兹(Douglas Edwards)曾在一本名为《手气不错:谷歌第59号员工的自白》的书中讲述了谷歌创业的日子。当时谷歌的人力资源主管希瑟·凯伦斯(Heather Cairns)曾表示:“荷尔蒙到处乱飞,不是所有人都记得锁好门。”



爱德华兹在书中讲述了一个具体情节:“在一个没有窗户的休息室中,我们有一张床,供疲惫不堪的员工休息。一天下午,一名员工偷看其中,结果发现两名工程师躺在床上,从事着‘非计算并行处理’活动。”



谷歌最后并未处理这两名工程师,这也成为了一个先例。“公司没有发出严厉的政策提示。卫道士找不到站在道德高地的合适理由,因此非官方的‘用户界面试验’仍在继续,只是转移到夜间,在被显示器屏幕光线照亮、充满激情的办公室里。”



自那时以来,员工之间的性关系和恋爱发生在谷歌各个级别的人员身上。通常情况下,这样的关系是健康而正常的,不存在丑闻。两名谷歌员工可能会交往一段时间,随后分手或结婚,这不会被其他人密切关注。



但 有些时候,事情将演化成丑闻。近期,美国科技博客AllThingsD报道称,谢尔盖·布林(Sergey Brin)已经与妻子分居,而她恰好是谷歌一名高管的妹妹。此外消息显示,布林正在与谷歌一名年轻女员工交往,而这名女员工的前男友是已经离职的谷歌 Android业务负责人雨果·巴拉(Hugo Barra)。巴拉已转投中国智能手机厂商小米。消息人士坚持认为,这一连串事件的发生只是巧合,但无人能否认其中可能存在的复杂内情。



事 实情况是,布林这一丑闻在谷歌远远不是孤立的个案。曾有传闻称,谷歌一名实权高管曾要求助理为他安排约会。还有传闻称,一名高管曾与自己的助理约会。此 外,另两名已婚的谷歌员工甚至秘密生下了孩子。几年前,《纽约时报》曾采访谷歌董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)的妻子,询问她关于施密特出轨的传闻。而她的回答是:“我独立生活。”



实际上,谷歌也允许员工这样做。一名员工表示,谷歌 认为政策很合理。该员工也与另一名员工在交往。他表示:“在类似谷歌的地方有许多技术人才和商业人才,这些人相互吸引很正常。在这里有许多聪明智慧,你不 可能阻止这些人相互吸引。”此外他还表示,Facebook的情况也是同样。



不过这名消息人士表示,谷歌的人力资源部门不会无视这样的恋爱关系。如果一对恋人成为上下级关系,那么人力资源部门会介入,并建议其中一人调整工作岗位,从事其他工作。有的时候,这样的建议是强制性的。



在谷歌,尽管性很普遍,但这并不是人们追求权力,在公司内拓展领地的方式。而这是通过所谓的“地缘政治战争”来实现的。



政治



今 年2月,谷歌全球高管前往名为Carneros Inn的度假村开会。这一度假村位于Napa Valley的山地葡萄园中。这些高管均为副总裁及以上级别的人物,其中包括广告业务主管苏珊·沃西基(Susan Wojkicki)、Android业务主管安迪·鲁宾(Andy Rubin)、YouTube CEO萨拉·卡曼加(Salar Kamangar)、Chrome部门负责人桑达尔·皮猜(Sundar Pichai),以及Google+负责人维克·冈多特拉(Vic Gundotra)。每名高管都带着自己的高级幕僚。



此次会议是保密的,度假村的会议室并未贴上任何谷歌标志。度假村的大部分员工和客人甚至都不知道,在这两天时间内,他们身边住着全球最重要公司之一的整个高管团队。实际上,与会的谷歌高管也不知道,这两天的会议会带来什么样的重要成果。



不 过,当CEO拉里·佩奇(Larry Page)将所有人召集在一起发表讲话时,他们知道了问题所在。佩奇的讲话一方面是警告,一方面则是动员。以他标志性的刺耳语调,佩奇向会议室中的所有人 表示,谷歌拥有远大的目标,但如果会议室中的人不能停止互相斗争,那么谷歌永远无法实现目标。



佩奇表示,从现在开始,谷歌对于内部斗争将采取零容忍的态度。他指出,在谷歌发展的早年,公司需要领导者们相互竞争,因为当时谷歌的问题是“线性”问题。谷歌必须使所有产品的市场份额从0增长至有竞争力的水平,并最终取得胜利。



然而现在,谷歌大部分产品已在行业中取得领先,因此目前的问题是“n次方”问题。谷歌目前需要以10倍的速度增长,需要创造新市场,以令人难以想象的方式解决问题。为了解决“n次方”问题,佩奇认为谷歌的高管们应当更好地彼此合作。



最后,佩奇定下了规则:“如果你们仍相互攻击,那么我们会很高兴地让你们去参与竞争。”在佩奇讲话的过程中,一名与会高管向朋友耳语:“他是在说,对斗争零容忍?我在这里已经很多年,我们所做的一直是斗争。”



他是对的,正如另一名谷歌资深高管所说:“如果王子们正在打仗,那么是因为国王容忍他们。”谷歌的国王在过去很长一段时间内容忍了企业内部的斗争。



自佩奇2月份的讲话以来,谷歌内部已发生了很多改变。Android业务主管鲁宾的遭遇是一个最好的证明。



在 2005年的一次收购中,鲁宾加入了谷歌,协助谷歌开发了Android系统,并使其成为全球最热门的移动计算平台。他说服了三星等大型手机厂商使用 Android。不过他认为,如果希望三星和其他手机厂商使用Android,那么Android应当在谷歌内部相对独立的运营。因此,他很积极地保护 Android的独立性。



随着Andriod市场份额的增长,鲁宾从佩奇那里得到了他想要的一切。一名消息人士表示,这是因为鲁宾做到了他 需要做的。然而,鲁宾对自己的权力并不满意。如果卡曼加是一名告密者,而冈多特拉是擅长讲故事的人,那么鲁宾就是在会议桌上大喊大叫的人。他选择了斗争, 成为了障碍。谷歌另一个部门的资深员工表示:“有些时候,与苹果谈判都比与Android部门谈判更容易。”



最终,这种对抗的态度使鲁宾付出了代价。在佩奇2月份讲话的几周之后,鲁宾不再担任Android业务负责人。表面上,鲁宾表示他将加入谷歌的研发实验室Google X。但一些谷歌内部人士怀疑,他是否仍在谷歌工作。



佩奇选择了另一名高管皮猜去接替鲁宾的工作。供职谷歌期间,皮猜成功说服一些计算机厂商预装谷歌工具栏。他擅长做交易,帮助各方达成一致。他获得晋升可能意味着,谷歌将更加友善,更易合作。



不 过这一切都不是说,谷歌内部的斗争已经停止,而仅仅只是改变了形式。一名参与了佩奇2月份会议的消息人士表示:“佩奇的零容忍政策是说不要过分。”他认 为,在谷歌内部,有一种更健康的斗争方式。“更健康的方式是同时戴两顶帽子。你可以选择YouTube或Android的帽子,但成熟的谷歌高管会知道, 何时换成谷歌这一顶更大的帽子。”



时间将证明,这是否意味着谷歌内部“权力的游戏”将停止。




 





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